حلول تخطيط موارد المؤسسات للموارد البشرية
تتبع الإجازات والحضور، ومطالبات النفقات، والرواتب وكشوف المرتبات، والتوظيف، والأداء والمزيد
الإعداد
القسم
يمكنك تكوين الأقسام في مؤسستك وتعيينها لموظفيك
نوع العمل
عقود العمل المختلفة التي أبرمتها مع موظفيك
الموظف
الفرد الذي يعمل بموجب عقد عمل، وله حقوق وواجبات معترف بها هو الموظف
إعدادات الموارد البشرية
إعدادات عالمية للمستندات وسير العمل المتعلقة بالموارد البشرية
التأمين الصحي
يمكنك إدارة التأمين الصحي لموظفيك داخل سوان
التوظيف
المتقدمون للوظيفة
يمكنك الاحتفاظ بقائمة بالأشخاص الذين تقدموا بطلبات لشغل وظيفة شاغرة
فرص العمل
يمكنك عمل سجل للوظائف الشاغرة في شركتك باستخدام فرص العمل
خطة التوظيف
يتيح لك برنامج سوان التخطيط والميزانية بكفاءة للتوظيف الجديد لفترة زمنية.
عرض الوظيفة
يتم تقديم عرض الوظيفة للمرشحين المختارين بعد المقابلة والاختيار والذي ينص على شروط توظيفهم
إدارة الإجازات
تخصيص الإجازات
يتيح لك تخصيص الإجازات تخصيص عدد معين من الإجازات لموظف معين
فترة الإجازة
يمكنك إدارة الإجازات بناءً على فترة الإجازة، المقابلة لسنة تقويمية أو سنة مالية
نوع الإجازة
يشير نوع الإجازة إلى أنواع الإجازات المخصصة لموظف من قبل الشركة
قائمة حظر الإجازات
قائمة حظر الإجازات هي قائمة بالتواريخ في السنة، والتي لا يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة فيها
قائمة العطلات
قائمة العطلات هي قائمة تحتوي على تواريخ العطلات
صرف الإجازات
بالنسبة لأنواع الإجازات التي يمكن صرفها، يمكنك تقديم صرف الإجازات
دورة حياة الموظف والراتب
خريطة مهارات الموظف
خريطة مهارات الموظف عبارة عن سجل يساعد مؤسستك في تتبع مجموعات مهارات وتدريبات موظفيك
إدخال الموظف
بالنسبة لعملية توظيف موظف، يمكنك إنشاء مجموعة من المهام في وقت كل موظف
التقييم
يمكنك إدارة التقييمات من خلال إنشاء قوالب لكل دور مع المعلمات ذات الوزن المناسب لكل معلمة
فصل الموظف
بالنسبة لعملية إعفاء موظف، يمكنك إنشاء مجموعة من المهام في وقت كل موظف
نقل الموظف
يمكنك نقل الموظفين إلى شركة أو قسم مختلف باستخدام نقل الموظف
ترقية الموظف
يمكنك إدارة ترقيات الموظفين باستخدام هذا المستند
الرواتب
طلب استحقاقات الموظفين
يحق للموظفين الحصول على مزايا مرنة يمكنهم الحصول عليها إما بنسبة مئوية أو كمبلغ مقطوع عند المطالبة بالاستحقاقات
الراتب الإضافي
يتيح لك برنامج سوان إضافة مكونات رواتب إضافية إلى كشوف الرواتب أثناء معالجة الرواتب
إدخال الرواتب
يتيح إدخال الرواتب معالجة الرواتب بشكل مجمع للموظفين في جميع أنحاء الشركة أو موظفي فرع أو إدارة أو تسمية معينة
شريحة ضريبة الدخل
تساعد شريحة ضريبة الدخل في تحديد معدلات ضريبة الدخل بناءً على شريحة دخل خاضعة للضريبة مختلفة
فترة الرواتب
تساعدك فترة الرواتب على تحديد هياكل الرواتب وحساب الضريبة لفترة محددة بناءً على شريحة ضريبة الدخل المعمول بها
إقرار الإعفاء الضريبي للموظفين
يمكن للموظفين الإعلان عن المساهمات التي يخططون للقيام بها في فترة الرواتب والتي ستقلل من صافي دخلهم الخاضع للضريبة لفترة الرواتب بالكامل
إعداد الضرائب
في العديد من البلدان، تسمح القوانين بإعفاء جزء من بعض أنواع الإنفاق التي يقوم بها الأفراد من إضافتها إلى دخلهم السنوي الخاضع للضريبة.
إعداد الرواتب
الراتب هو مبلغ ثابت من المال أو تعويض يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل العمل الذي يؤديه
أخرى
دفتر الإجازات
دفتر موحد لجميع المعاملات المتعلقة بالإجازات للموظف
إعداد الموارد البشرية
تحتوي وحدة الموارد البشرية على عملية إعداد حيث يمكنك إنشاء السجلات الرئيسية لجميع الأنشطة الرئيسية
تقارير الموارد البشرية
يمكنك تتبع الحضور والرواتب والقروض وغيرها من التفاصيل الخاصة بموظفي مؤسستك من خلال العديد من التقارير المضمنة
مطالبة بالنفقات
عندما يقوم الموظف بدفع نفقات من جيبه الخاص نيابة عن الشركة، يمكنه تقديم طلب استرداد عبر نموذج مطالبة بالنفقات
إدارة الأسطول
يساعد قسم إدارة الأسطول في الموارد البشرية مؤسستك على إدارة أسطول المركبات وتتبع نفقاتها